Ausländischer mitarberter ve vlastní zemi .

Zrovna minulý týden takhle poslouchám rádio, kde před zprávami vysílají reklamy. Reklama na nově otevřený MEGA Kaufland, jaký je tam skvělý nákup za ještě lepší ceny. V zápětí hned reklama na nově znovu otevřené Tesco na Národní třídě, kde opět nabízeli nákup skvělého zboží za ještě skvělejší ceny. Jenže...  

Ano, jenže potom přišli zprávy v celou, kde hlasili, že odboráři Tesca vyhlásili stávkovou pohotovost, z důvodu nedostatku pracovních sil na většině filiálek. Odboráři se obávají, že s tímto počtem pracovních sil nemohou zvládnout nadcházející nákupní nápor, který je čeká před vánočními svátky. Není to však jen obchodní řetězec Tesco, který se potýká s nedostatkem zaměstnanců. Jsou to i Kaufland, Billa, Albert atd. Tyto obchodní řetězce se snaží obsáhnout své prodejny s co nejmenším počtem pracovníků a na pracovní síle šetří kde se dá.

Na druhou stranu jsou na tyto pracovníky, kteří jen tak tak pokryjí pracovní směnu, kladeny vysoké nároky a vysoké pracovní nazazení. Managment krátí pracovní hodiny a je mu jedno jak bude obsazna pracovní směna. Chová se k personálu arogantně a nadřazeně, jako bychom za prací přišli my. Tak se našinec snaží zvládnout všechny ty zadané úkoly, mnohdy i nesmyslné. Pod tlakem prožívá sůj pracovní den, častokrát bez svačiny a oběda. To ani nemluvím o pracovní době. Sám jsem v jednom takovém německém řetězci dělal a moc dobře vím o čem mluvím!

Stav musí být asi vážný, když se tento problém dostal do médií, většinou se to tyto řetězce snaží ututlat a udržet problém ve své režii. Já když nastoupil  jako vedoucí úseku masa, do jednoho takového hypermarketu, ředitel mi hned zdělil, že od vedoucích pracovníků se vyžaduje, že budou pracovat minimálně dvanáct hodin denně. To sem ještě netušil, že úkolem vedoucího úseku je, že na daném úseku dělat úplně včšechno a být odpovědný úplně za vše. To znamená, že když nepřijde pracovník do práce, tak dělat za něj i za sebe. Když prcovník něco odflákne nebo na něco zapomene, tak strhnou peníze především mě. Jako vedoucí úseku sem přebíral doplňoval zboží, připravoval uzeninu k prodeji, připravoval letákové akce a tisíce jiných věcí kolem. To ještě objednávky zboží, odpisy, sledování cen a inventůrní činnost. Do toho ještě jezdí kontrolní pracovníci, kteří kontrolují jestli máte v pořádku plakáty, správně sronané šanony v kanceláři, umytou podlahu, doplněný úsek, správně označené cedulky a za to všechno Vás známkují jako ve škole.  Pak přijede delegace z Německa, kvůli které se uklízí a smejčí již několik dní dopředu, projde krám během deseti minut, zadá nesmyslné úkoly a jede zase pryč.

Samozřejmě sem se potýkal s nedostatkem pracovníků, kteří už se ani na pracovní nabídky nehlásili, protože za nabízený plat se jim vyplatilo nedělat a brát podporu. Rozdíl mezi podporou, být přihlášn na pracovním úřadě a nebo pracovat ve stresu a o víkendech skoro za stejné peníze, to si každý rozmyslí. Pak zaměstnavatel přijme každého kdo přijde, Vy se pak musíte ještě navíc starat o tyto nekvalifikované pracovníky, kteří mají často jen základní školu a vůbec neví do čeho to vůbec nastoupili.

Proto si myslím, že pro lidi pracující v těchto obchodních domech, jsou vánoce černá můra. Mnohdy se jim nemůžeme divit, že reagují podrážděně na naše otázky a požadavky. Jsou prostě přetažení a mají toho dost. Já osobně bych si za pokladnu sednout nešel, pokladním musí projít za celý den ohromné množství zboží a to i různě těžké a velké za stálého pípání. Ten plat za tuto práci není taky zrovna nijak velký. Prostě to nemají jednoduché žádní zaměstnanci v tomto oboru a zahraniční zaměstnavatele toho všeho akorát využívají, pak jsme tady opravdu jako nasazení na práci ve vlastní zemi .